8月29日，集團公司黨委副書記、工會主席穆家成到金昌公司調研人才隊伍建設情況，對公司進一步加強人才隊伍建設等工作進行指導。
穆家成強調，金昌公司要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，結合項目建設實際，通過實施人才津貼政策，完善人才工作機制，著力打造一支留得住帶不走的實用型人才隊伍。要細化人才認定標準，做好成熟人才摸排鑒定工作，著力激發人才隊伍活力。要注重加強人才儲備，確保人崗相適、人盡其才。要建立健全嚴謹規范的選拔任用考核制度體系，以正確用人導向引領干事創業導向。要建立人才培養機制，統籌做好人才培養和跟蹤服務指導，不斷提高人才隊伍能力素質。要認真貫徹集團公司人才工作會議精神和出臺的人才隊伍建設相關制度方案，聚焦項目建設，有針對性地制定符合實際、務實可行的人才隊伍建設實施方案，把人才引、育、留、用貫通起來，著力打造一批專業技術能力精、管理能力強的高素質專業化人才隊伍。要拓寬人才招聘渠道，鎖定“雙一流”高校優秀畢業生，精準招引一批急需緊缺人才，拓寬人才資源要素供給平臺，引導優質資源聚集，推進人才價值轉化，服務于項目建設。要加強人才隊伍思想教育、紀律教育、廉潔教育，營造出風清氣正、干事創業良好氛圍。
集團公司黨群工作部及金昌公司有關負責人及部分職工代表參加會議。