凝神謀發展，實干興隴原。在全省“三抓三促”行動動員部署會議上，省委書記、省“三抓三促”行動領導小組組長胡昌升指出，開展“三抓三促”行動，是使命所系、群眾所盼、發展所需，必須以滿腔熱情、充足勁頭、良好狀態投入到行動中，堅定信心、知重負重，集聚勢能、奮力奔跑，爭取蹚出一條具有甘肅特點的發展之路，努力在跟跑追趕全國現代化建設進程中奮勇爭先、不斷進位。
大道至簡，實干為要。路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。在新征程上，如果面對眼前事務茫然四顧，不知從何入手，如果缺乏問題意識，看不到關鍵要害和主要突破口，如果不講求真務實，一味只做表面文章，敷衍塞責，那么高質量發展就無從談起，一切遠景擘畫終會馳于空想。正因如此，要強調事業成敗，關鍵在人，關鍵在干。要突出執行為要的導向，激勵督促各級各方面暢通政令保運轉，千方百計促進工作大落實。
“問題要解決，我該干什么”——明確了這一重要命題，開展“三抓三促”行動才能更有抓手，更加有的放矢。
首先，問題不是拍腦袋想出來的，而是在日常工作過程中用心發現的。只要留心觀察，每個領導干部都不難意識到問題所在，發現自身工作有所提升、有所進步的空間。
譬如，在民生領域，老百姓還有一些急難愁盼問題亟待解決，距離辦事“最多跑一次”還存在著一些程序化梗阻；在優化營商環境方面，一些部門的“放管服”改革還不夠徹底，仍然存在審批環節多、時限長、效率低等問題；在提升就業質量層面，如何在青年等群體就業壓力較大，一些就業者面臨摩擦性失業困境的情況下，通過創新手段落實就業幫扶，推動市場主體與人才的有效對接，考驗著人社領域工作者的決策智慧與執行能力……
可以說，只要有心，不管在什么崗位上，廣大領導干部都有著廣闊的干事創業空間，都大有可為。
其次，干事創業應該有所章法，謀定而后動，若是違背規律，盲目蠻干，結果就往往會事與愿違。這就要求領導干部要保持高站位，一方面要與時俱進，加強日常學習，注重增強自身本領，掌握科學的方法論；另一方面要在實踐中不斷總結規律、積累經驗，處理問題時不能“眉毛胡子一把抓”，而是要在扎實調查研究的基礎上，精準發現問題的癥結所在，懂得抓住“牛鼻子”，學會統籌協調，打出“1+1＞2”的政策組合拳。
再次，激發干事創業熱情，要探索建立合理的容錯免責機制。凡事不破不立，要切實解決頑疾痼疾，激發出廣大干部千方百計促進工作的動力，就有必要營造鼓勵創新、包容失敗的人性化容錯機制，減少干部擔當作為的顧慮。創新的道路上充滿未知，絕非一片坦途，在充滿不確定性的前沿領域更是如此。只有探索建立合理的容錯免責機制，為改革創新者撐腰鼓勁，才能使其放下心理包袱，輕裝上陣，只有建立起崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，才能進一步激勵廣大領導干部敢為善為，勇于向執行難、推進難、落地難的攻堅任務進發。
積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也。每個人的卓越追求與實現地方發展跨越之間是相輔相成的關系，當每個人都能元氣滿滿，敢想敢為又善作善成，整個隴原大地也必將激蕩起充滿活力、欣欣向榮的開闊局面。（任冠青）